О компании
Проверка на полиграфе
Продажа оборудования
Фотогалерея
Интересные факты
История полиграфа
Правовое применение
Часто задаваемые вопросы
Смешно о полиграфе
Статьи о полиграфе
Контакты
01.10.2012

О полиграфе в СМИ


Агентство аккредитовано в международной ассоциации полиграфологов (МАП)
ПРАВОВОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ПОЛИГРАФА, ДЕТЕКТОРА ЛЖИ В РФ.
 
Применение   опросов с использованием полиграфа (детектора лжи) (ОИП) разрешено законом (ОРД) в 1992 г, где сказано, что   "разрешается проведение устного опроса граждан с использованием   технических средств (полиграфа), не причиняющего вреда их здоровью, с их   письменного добровольного согласия". 

Проведение проверки на полиграфе (детекторе лжи) разрешено ТК РФ (ст.№ 70), где сказано, что: "может быть обусловлено испытание работника в целях его проверки соответствия поручаемой работе". Т. е. проверка на полиграфе (детекторе лжи) является абсолютно законной во всех её проявлениях. Ведь никого не удивляет, что работники, связанные с пищевыми продуктами, обязаны проходить медосмотр и сдавать ряд анализов.    Законом не запрещается предложить пройти проверку на полиграфе (детекторе лжи) любому дееспособному гражданину, если возникли сомнения в его искренности. Чтобы не нарушать конституционные права граждан, проверка на полиграфе (детекторе лжи) проводится только с письменного добровольного согласия опрашиваемого лица перед тестированием, а в ходе опроса запрещено задавать вопросы, касающиеся военной и гос. тайны РФ, расовых, религиозных и политических убеждений, личной жизни, унижающих честь и достоинство человека и т. д.

Работодатель,чтобы использовать полиграф, должен внести пункт о прохождении проверки в текст трудового договора, как одно из условий при приёме на работу, а для работающего персонала, сделать соответствующее предложение (можно устное) или внести пункт о необходимости периодического прохождения опросов в трудовой договор с работником, например, в ходе ежегодной переаттестации. Результаты проверки на полиграфе (детекторе лжи) в РФ имеют ориентирующее значение и не могут являться юридическим доказательством вины. Никто не в праве заставить человека проходить проверку, если он этого не захочет, однако никто не может и запретить использовать проверки на полиграфе (детекторе лжи) работодателю и получать ответы на вопросы, касающиеся лояльности, деловых и профессиональных качеств работника.  

Полиграф (детектор лжи) - это многоцелевой, медико-биологический прибор, очень эффективный и надёжный источник информации о совершенных человеком поступках и событиях, произошедших с ним в прошлом. Предназначен для определения любых возможно скрываемых им фактов. Проверка человека на полиграфе (детекторе лжи) позволяет выявить и определить его ложь и скрываемую им информацию, независимо от его воли, желания и усилий. Когда полиграфолог задаёт вопросы, то прибор чётко фиксирует все изменения физиологических параметров, происходящие в организме человека при его ответах и на основании полученных реакций на них, видно на какой из вопросов солгал опрашиваемый. Проверка на полиграфе (детекторе лжи) - это самый легкий, быстрый, дешевый и достоверный по сравнению с другими метод проверки человека и позволяет провести его изучение более глубоко и тщательно за 2 часа, чем все остальные методы сделают это за 2 месяца.

Одно из достоинств проверки состоит в том,что большинство фактов о человеке можно определить только с помощью полиграфа, потому что обычным путем очень трудно узнать негативные факты его биографии или скрываемую им информацию, если человек хочет их скрыть и не желает о них рассказывать. Ведь никто никогда не расскажет про себя ничего плохого, а единственный, кто знает о человеке все - это он сам. Поэтому здесь только проверка на полиграфе (детекторе лжи) сможет Вам дать достоверный ответ и получить информацию, которую невозможно получить другими традиционными способами проверки.

С помощью проведения проверок персонала на полиграфе (детекторе лжи) Вы сможете:
  1. на самом деле узнать, кто у Вас работает и кого Вы принимаете на работу, отобрать и иметь на работе добросовестных, надёжных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров;
  2. избавиться от больших пропаж денежных и материальных ценностей, сэкономить и избежать экономических потерь, финансовых затрат и убытков от краж, хищений и нечистоплотности персонала, снизить степень риска и обеспечить безопасность бизнеса, убрать взаимные подозрения и снять напряженность в трудовом коллективе, сохранить коммерческую тайну, предотвратить или разобраться в ЧП на своём предприятии (кражи, хищения, недостачи, растраты, мошенничество, взятки, подлог, финансовые махинации, утечка информации и т.д.);
  3. найти виновного, когда Ваше служебное разбирательство зашло в тупик, а разобраться и получить необходимую информацию нет никакой другой возможности.
В подготовке материала для сайта использовались выдержки из книг, докладов, обзоров и лекций одних из первых в России основоположников по ОИП кандидата психол. наук Ю.И. Холодного и А.П. Сошникова.
 
   О компании   Проверка на полиграфе   Продажа оборудования   Фотогалерея   Интересные факты   Контакты  

Создание сайта - Студия "Абсолют"